第500章 顾凌风在韩晴面前炸毛了
作者:四月烽漫天
胡和蒋,本顾凌风手下技术骨干,现在被韩晴支开了!
他们被派到了西北一个很偏僻项目进行所谓交流学习!
顾凌风听到两个技术骨干被韩晴支走,顿时就冒三丈!
“他酿什时候轮到一个女指手画脚了!”顾凌风在办公室大发雷霆!
“顾总,你现在说什也用了,他们文件送到了爷子那边,爷子那边也批准了!”
就跟顾凌风说道!
办公室里气氛瞬间紧张起。
他狠狠地瞪着说话,咬牙切齿地说:
“顾凌风手下,能让一个女支开他们?要找韩晴谈谈。”
说罢顾凌风站起身,大步走向韩晴办公室。
门外同事们小心翼翼地避让,仿佛能感受到领导办公室内即将掀起风暴。
推开办公室门,顾凌风看到韩晴正坐在办公桌前,神淡然地翻阅文件。
他气势凌厉地走到韩晴面前,拍案而起:
“韩晴,你什意思?胡和蒋得力干将,你能随便调走他们?”
韩晴抬起头,面带微笑:
“顾总,公司决定,而且得到顾爷子批准。
他们去西北项目了交流学习,对他们职业发展也好处。更何况他们学成,对项目好处,点你应该清楚!”
顾凌风怒中烧:
“交流学习?西北那个破地方什好学?明明你故意难!”
韩晴淡定地应:“顾总,只按照公司安排进行工作,并个恶意。
而且,公司需要们在各个项目间进行合理资元调配,也了整个团队更好地发展。”
韩晴说滴水漏,让顾凌风很无语,要知道培养两个样技术骨干,很容易!
顾凌风被气得知所措,他知道在公司层面上,韩晴说得理,但他&xe001愿意在自己领导团队中失去两名优秀技术骨干。
他咬紧牙关,冷冷地说:“会找爸谈谈,看看他到底想。”
韩晴微微一笑,淡淡地说:
“顾总,希望您能理解公司决策,并整个团队发展考虑。”
顾凌风再多说什,转身离开了韩晴办公室。
整个办公室仿佛在刚才风波而震荡,同事们纷纷交头接耳,议论纷纷。
顾凌风心头愤怒,他决定尽快找到爷子,争取让两位技术骨干到他团队中。
可等他找到顾天明,集团文件就下了!
看到在那文件,顾凌风差点把手中咖啡杯都摔了!
文件上显示,公司决定将胡和蒋正式调配到西北项目,而且限时间。
让顾凌风更加气愤,他感觉自己权威在团队中受到了严重挑战。
顾凌风意识到,个决定背可能更大力量在起作用,而韩晴只一个执行者。
他决定找到爷子,亲自表达自己和担忧。
于顾凌风匆匆走向公司高层办公区,心中充了愤怒和安。
他在爷子办公室门口停下,深一口气,推门进去。
爷子顾天明坐在宽大办公椅上,手中拿着一份文件。
看到儿子进,他微微一笑:“凌风,什事吗?”
顾凌风废话,直接表达了自己对于胡和蒋被调走。
他强调了团队需要以及两位技术骨干重要。
顾天明听完儿子抱怨,沉片刻说:
“凌风,公司决定充分考虑。你要相信,对整个公司和团队发展好处。”
顾凌风怒可遏:
“爸,你可以同意样决定?胡和蒋在手下工作多年,培养起,现在&xe001被调到一个偏远项目,向团队交代?”
爷子叹了口气,语气变得严肃:
“凌风,你要理解,公司决策单纯了个利益,而了整个企业长远发展。
一个团队决策,能只从个角度看问题。”
顾凌风闻言一愣,他知道爷子说道理,但心里依然甘心。
在父子间,一时间陷入了沉默。
在尴尬氛围中,顾凌风决定暂时接受公司决定,但心头并平息。
他明白,可能一场长期斗争,而韩晴似乎成了他与公司高层对抗代表。
到自己办公室,顾凌风心沉重。
他开始思考接下该如何应对,以及如何在场权力博弈中维护自己团队利益。
顾天明现在好像被韩晴和顾凌川他们迷惑了一样!
什事都听他们两,让顾凌风很被动!
“凌风哥哥,看你很高兴样子,要要陪你聊聊天?”
此时马沁玉出现在前!
其实他什心连天,但他想伤害马沁玉,于就让她留下跟自己聊一会儿!
马沁玉看着顾凌风焦躁表,关切地说:“凌风哥哥,什事可以和分享吗?许可以帮你分担一些压力。”
顾凌风看着马沁玉神,心中涌起一丝感激。
他知道马沁玉真心关心自己,而出于其他目。点了点头,他坦诚地说:
“其实公司决定把胡和蒋调到西北项目,而且时间限。觉得点公平,而且也能力阻止。”
马沁玉轻轻拍了拍顾凌风肩膀:
“种事很难避免,公司决策往往考虑整个团队和项目长远利益。
许你可以试着与韩晴“合作”,找到一种更合适解决方案。”
顾凌风叹了口气:
“找过她谈过了,但她态度坚决,说公司决定,办法改变。感觉自己被束手束脚,无法维护团队利益。”
马沁玉眸光一闪:
“凌风哥哥,许你可以从另一个角度考虑问题。
许次调动一个机会,让胡和蒋在西北项目中更多发展空间,也团队带新挑战和机遇。”
顾凌风思索片刻,点了点头:
“许你说得对,能一味地固守现状,也许一个转机。
会好好考虑如何与韩晴合作,让整个团队更上一层楼。”
马沁玉微笑:“凌风哥哥,相信你一定能够找到解决问题方法。如果什可以帮忙,随时告诉。”
顾凌风感受到马沁玉支持,心中渐渐平静下。
他知道自己能一味抗拒公司决策,而应该寻找解决问题途径。
许,次变动真能够带一些意想到好处。
于他与马沁玉一起开始思考未计划,希望能够找到一个既能维护团队利益又能让公司意方案。
顾凌风知道,和他们合作,就意味着自己迁就!
样下去,从长远角度说,办法!过前只样才能应付个局面!
越烦躁,越办法理思考,那就也越可能输给顾凌川和韩晴!
“韩晴,们聊聊!”
韩晴听到顾凌风说要找自己聊聊,自然也敢去!
但她知道,顾凌风可能要炸毛了!
韩晴看着办公室门口走进顾凌风,心中一阵疑惑。
她知道顾凌风此刻绪必定非常复杂,但她并料到他会快就找上门。
“顾总,什事吗?”韩晴面带微笑,示意顾凌风坐下。
顾凌风客气,直截了当地说:“韩晴,进,们聊聊,知道你肯定话跟说!公司高层意愿们很难改变,也理解你处境。”
韩晴点了点头,心中也松了口气。
她原以顾凌风会更强,想到他在一刻显得相当理智。
“也明白对你说个困扰,但们必须找到一种合作方式。
们目标都了公司发展。您也知道,现在们公司使用张睿他们公司技术,们必须要熟悉他们技术才行!”韩晴语气平和,试图缓解局势。
顾凌风沉片刻,然点头:
“,也想看到团队出现裂痕。
过,们需要找到一种解决方案,既能足公司决策,又能保证团队稳定。样,边几个技术员,你把蒋留下,让另外其他替代他去,边离开他,你觉得样?”
“同意,们可以共同努力,争取在项目中更好表现,争取更多资元支持团队发展。”韩晴知道,要退步,到时候两直接退出项目她也管上,到时候更麻烦!。
“好,们可以就项目目标、团队资元、培训计划等方面展开合作,让公司看到们价值。
同时,也希望能在团队内部维护一些基本权威,以保证团队运作效率。”顾凌风提出他想法。
韩晴点头:“样话,们可以提交一个合作计划给公司高层,详细说明们工作计划和团队管理方案。”
顾凌风看向韩晴,严肃地说:
“但也希望你能够理解,团队稳定和发展最关心!”
韩晴微笑着表示理解:“明白,团队利益对于们都很重要。
们可以在沟通中保持透明度,共同努力解决问题。”
韩晴用一个诡异笑容应顾凌风!