第128章 小鞋准备着
作者:四月烽漫天
“蒯呀,你就忍忍,小女儿,就德行,头看给你加点工资!”
“董事长呀,加工资问题,现在就一个傀儡一样,什东西都要请示才能动手!束手束脚感觉!”
“咳,她就那样,也办法管她呀!”
夏启洪无奈说道,但他答应跟夏熙说一声,让他要难员工!
晚上家吃饭时候,夏熙就被夏启洪逮了!
“夏熙呀,你管理方面,什问题吗?”
“管理?挺好呀,敢乱!”
\\\"哎呀,管理让你整,公司那些员工都投诉到里了,说你给他们机会!\\\"
“谁?”
“谁,你倒要管,反正你要改改,要尊重员工!”
“要猜错话蒯他们几个!”
“,.....”
夏熙一听父亲提到要她改变管理方式,立刻就猜到肯定又蒯他们几个在背抱怨。
虽然夏启洪否认,但夏熙心中确信肯定又蒯在搞鬼。
个家伙,总喜欢在她父亲面前抱怨她管理方式,简直就像个挑唆者,断在她父亲耳边灌输她足处。
“哼,就管得严一点,又了?公司又慈善机构。”夏熙地说,“要求那过分吗?那群家伙就习惯宽松懒散生活,稍微紧紧他们一点,就受了了!”
“夏熙,公司里那些员工都跟着公司走了十年八年了,你能忽略他们感受。”夏启洪说:
“作一个好领导者,要懂得员工心理,能整天严厉上司架子,要给机会与希望。你样管理方式,迟早会造成公司内部分裂。”
“他们都些古董,连新管理理念都接受了,指望迁就他们?”夏熙说,“公司未要看年轻,那些家伙只会拖,方式就要激发年轻活力,让他们施展机会与前景。”
“夏熙,你能忽视公司基。那些员工对公司贡献与忠诚度容置疑,你要学会包容与妥协。
严厉管理方式适合外企,但们一家内资企业,要重视与关系。”夏启洪说,“你给自己期限一年,现在过了半年,但员工投诉声音依然此起彼伏,就显示出你管理方式确实需要改变。
建议你重新审视自己,放松对员工管控,给他们适度自由度,让他们工作动力与激。公司员工共同组成,你一个掌控。”
夏熙说话,只皱着眉头。父亲忠告她明白,但她实在愿放松对公司控制与掌权。
公司她舞台,她目标就要在里施展抱负,成就一番事业。
稍放松,就意味着失去对公司掌控,会让她觉得自己权威受到动摇,那她最愿意看到。
然而,父亲话也确实在理。作一个公司领导者,要能够与员工共事共处,要懂得妥协与包容,管理一家公司必备素质。
如果一意孤行,最终只会造成公司内部分裂,会严重影响公司发展。
夏熙心知自己需要改变,但实际去做起&xe001那困难。
作一个具强烈权力欲望,放手一丝控制对她说就像放弃一切似。但了公司,了拯救出现裂痕管理,她必须学会妥协,放手给予员工应自由与尊重。
她准备去就收拾个蒯!
“蒯,手头个项目,你帮把把关!”
“什项目?”
“个项目在西北,需要你帮出差盯着!”
“?”
“?愿意呀!?”
“那倒,要去多久?”
“个看项目进度,过觉得半个月应该差多!”
蒯心想,尊菩萨好惹,要自己拒绝话,头她肯定要龇牙咧嘴,于就答应了他!
等他买好机票时候,发现个项目,三个月搞定!
自己手头上别项目,一走,那就得放下其他项目可让蒯难!
“夏总,项目,按照进度,最少要三个月,能能换个去?”
“行,你必须亲自去!记了亲自去,一定要做好个项目工作,做好可要怪客气!”
蒯下真栽在夏熙手里了。原本以夏熙让自己去西北看顾那个项目,要给自己一个施展拳脚机会,结果发现个项目完全个长线项目,最少需要三个月时间。
但,夏熙那句“必须亲自去”口气让蒯丝毫办法推脱余地。夏熙明显故意给自己难堪,让自己进退两难选择:要离开三个月去西北,牺牲手头上项目;要推脱西北项目,引起夏熙。简直一个两败俱伤选择,无论选哪一个,自己都会处于被动。
蒯心知完全夏熙算计,但他又能做什呢?下最重要,要把西北边项目做好,关乎到夏熙对自己评价。虽然份工作会让自己其他项目受到影响,但蒯明白,如果次工作做得好,夏熙会找各种理由将自己一脚踢出个企业,他前途甚至份工作都会面临危险。
于,蒯只能着头皮接下个任务。他必须将其他工作暂时放下,全心投入到西北三个月项目中,务必做到令夏熙意,下最重要事。
然而,蒯心中并由得涌上一口气——他明白,完全夏熙故意给自己设下障碍,目就要令自己显得力从心。三个月工作,无论成果如何,都会对其他项目产生严重影响,等自己只会发现工作简直一片混乱。
夏熙样针对自己行简直让蒯觉得气直窜到天上,但他能对夏熙说什呢?